Трудовые споры
Сегодня трудовые споры — весьма распространенная категория дел. И, учитывая то, что происходит в нашей стране в последнее время, ситуация явно изменится не скоро. Более того, суды попросту рискуют «захлебнуться» такими делами. Оно и понятно. К сожалению, работодатели нередко относятся к своим работникам, как к безмолвным рабам. И финансовый кризис им в этом лишь на руку. Ведь иметь сегодня работу (уже неважно какую, просто работу) — это уже счастье. Соответственно работодатели будут свирепствовать, а работники все терпеть и не вступать ни в какие трудовые споры. Но, с другой стороны, так происходит лишь до тех пор, пока сотруднику есть что терять. Как только этот сдерживающий фактор «уходит», трудовые споры тут же перестают быть таким уж страшным для них явлением. Как говорится, низам терять нечего. Даже цепей не осталось. А увольнения, в том числе и незаконные, будут. А, следовательно, будут и трудовые споры, связанные с ними. А значит, работы юристам и судьям тоже хватит.
Несколько аргументов ЗА трудовые споры:
1. Иски, вытекающие из трудовых правоотношений, вообще не облагаются государственной пошлиной.
2. Вы ничего не теряете. Даже если работодателю и удастся каким-то чудом выиграть процесс, что ж, каждый останется при своем.
3. Трудовые споры, как правило, разрешаются в пользу именно работника. Дело в том, что Трудовой кодекс гарантирует исключительную и приоритетную защиту наименее защищенной стороны, коей традиционно считается именно работник.
4. Работодатели считают себя неким исключительным, привилегированным классом. Это-то в конечном итоге и играет против них. Дело в том, что мало, кто из руководителей компаний сильно печется о соблюдении законности трудового законодательства при увольнении работника. Допускаемые ошибки, вместе с тем, грамотный юрист всегда в суде может обернуть на пользу своего клиента. Нам нередко удавалось выиграть дело исключительно по формальным основаниям. Победа в таких случаях бывает быстрой и оглушительной. Никаких затяжных судебных баталий и сложных перепалок. Такие трудовые споры разрешать одно удовольствие, и, как показывает наша практика, такие трудовые споры, как раз и встречаются чаще всего.
5. Если работодатель вам попался грамотный и оформил все, как нужно, для квалифицированного юриста не составит труда найти в вашем деле зацепку, обеспечивающую успешное разрешение трудового спора.
Как мы уже говорили, чаще всего судьи встают на сторону именно работника. Если для этого есть хоть одно мало мальское основание, решение будет вынесено в вашу пользу. Только помните, что обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении вы можете исключительно в течение месяца с момента выдачи вам приказа об увольнении или трудовой книжки.
Разумеется, трудовые споры — это не только дела, вытекающие из незаконного увольнения. Просто чаще всего работник идет в суд именно в связи с этим явлением. Если же у вас возник конфликт с работодателем в период вашей работы на него, то разрешить его вы можете в комиссии по трудовым спорам (КТС). Разумеется, если таковая имеется на вашем предприятии. Также отстоять свои интересы можно и при помощи Роструда. Отделение этой организации функционирует в каждом регионе, и они реагируют на заявление граждан. Хотя, конечно, учитывая нынешние условия и степень из загруженности и не так оперативно, как бы нам того хотелось.
Еще одна весьма распространенная категория трудовых споров — это трудовые споры, связанные с задержкой выплаты заработной платы.
Дело в том, что работодатели под маркой мирового экономического кризиса повсеместно идут на этот шаг. Где-то оправданно, а где-то не очень. Делают они это разными путями, но чаще всего урезают премии. Считается, что это проще всего: ведь переменная часть заработной платы вроде как дело добровольное. Отнюдь. В каждой компании должен быть принят и работать локальный нормативный акт, регулирующий порядок назначения премиальных выплат. А это означает, что не выдать их вам могут лишь в случае ненаступления указанных в нем оснований. Таким образом, если на вашем предприятии установлено, что премия выдается за выработку продукции, то лишить ее по основанию нереализации последней вас не могут. Пусть даже у компании и нет средств.
Значительно реже работодатели идут по пути снижения постоянной части заработной платы, так как это хлопотно и рискованно. И все же, некоторые это делают. В таком случае вам следует знать, что законом установлен весьма строгий порядок подобного действа. Во-первых, работодатель должен уведомить вас о грядущем понижении не менее чем за два месяца. Больше того, он должен испросить ваше согласие на это. Если же вы не согласитесь (а было бы странно, будь это иначе), то работодатель должен предложить вам на выбор другие имеющиеся в компании вакансии. Если таковых нет, то, увы, трудовой контракт может быть расторгнут. Но не спешите огорчаться. В любом случае основания для снижения заработной платы должны быть весьма серьезными. И если таковых нет или работодатель не может их доказать, то и зарплату снизить он вам не может.
Если все же такая ситуация возникнет, то вы смело можете обращаться в суд и, скорее всего, дело выиграете.
Это только два примера оснований для трудовых споров. На самом деле их гораздо больше, но именно эти два сегодня являются наиболее актуальными. И, к сожалению, количество подобных дел в ближайшее время будет только расти.
Но в любом случае не нужно бояться отстаивать свои права. Не нужно думать, будто сегодня не до жиру и лишь бы на работе удержаться. Пусть и платят мало. Это не верная тактика. Уволить вас не так-то и просто, пусть работодатель и утверждает обратное. Поэтому смело спорьте и отстаивайте свои интересы, и все у вас получится.
Разумеется, успех может быть гарантирован лишь присутствием в вашем деле по разрешению трудового спора, компетентного специалиста. Только грамотный и толковый юрист найдет все изъяны в позиции противной стороны и сможет развернуть закон и ситуацию в пользу клиента. Не пренебрегайте его помощью!
Наши специалисты имеют многолетний опыт ведения трудовых споров.
В частности, это дела:
* трудовые споры о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам
* трудовые споры о восстановлении на работе
* трудовые споры о возмещении причиненного материального ущерба и др.
Участие юриста, по вопросам трудовых споров, возможно как со стороны истца, так и ответчика.
Решение трудовых споров
Решение трудовых споров — мероприятие непростое, хотя и весьма прибыльное для уволенных сотрудников компаний. Дело в том, что в случае выигрыша работнику может быть выплачена компенсация морального вреда, все понесенные им расходы, а также в случае, если речь идет о незаконном увольнении — оплата за все время вынужденного прогула. А отстоять свои права можно в большинстве случаев. Хотя бы даже по формальным основаниям. Дело в том, что работодатель нередко допускает весьма серьезные нарушения закона при оформлении своих решений относительно работника: не соблюдает порядок и сроки увольнения, привлекает к дисциплинарной ответственности, не позаботясь о доказательствах правонарушения и так далее. Уже одного этого вполне достаточно, чтобы отбить все его претензии.
Также (особенно в последнее время) нередки случаи и вовсе вопиющих нарушений трудового законодательства. Например, повсеместно работников отправляют в неоплачиваемые отпуска, урезают зарплату, лишают премий. Расчет работодателя прост: работник не станет спорить с ним, как бы он ни был недоволен вынесенным решением, ведь худой мир лучше доброй ссоры.
И ведь нередко он прав! Менталитет в нашей стране таков, что многие воспринимают решение трудовых споров своего рода склочничеством, кляузничеством и ябиднечеством. Дескать, зачем выносить сор из избы. Ну и плюс, конечно, пассивность нашего народа и страх перед дальнейшим, ведь отстоять-то ты права, может и отстоишь, а что будет потом? Ведь дальше нужно будет работать в этом коллективе и с этим начальством. Что ж можно и так рассуждать, однако тогда не стоит удивляться, что начальство не уважает своих подчиненных и не видит их проблем. Ведь если ты сам не желаешь позаботиться о себе, то чего ждать от других?
Для тех же, кто не привык сдавать свои позиции без боя, хотим сказать, что решение трудовых споров — это прекрасная возможность отстоять свои интересы и добиться справедливости.
Существует несколько вариантов решения трудовых споров: досудебный и судебный. В первом случае можно передать спор на разрешение в КТС (комиссию по трудовым спорам). Однако это возможно лишь тогда, когда такая комиссия создана и функционирует на предприятии. С другой стороны, следует понимать, что ждать полной объективности от данного органа не стоит. Ведь чаще всего он зависит от работодателя и нередко им же ангажирован. Вместе с тем, попытка не пытка, и для начала можно попробовать обратиться в комиссию. Тем более что это не лишает вас возможности в последствие передать дело на разрешение суда. А можно, как говорится, не тратя даром времени сразу писать исковое заявление и поручать ему решение трудовых споров, тем более что суд: а) беспристрастен; б) компетентен; в) имеет огромный опыт ведения таких дел.
Решение трудовых споров судом имеет и ряд других преимуществ. Например, то, что решение суда является обязательным для исполнения работодателем, что оно нередко подлежит немедленному исполнению. Кроме того, подача искового заявления по данной категории дел не облагается пошлиной, а, следовательно, вы в любом случае ничем не рискуете.
Следует лишь помнить о том, что данные заявления имеют сокращенный срок исковой давности, поэтому лучше его не пропускать.
Решение трудовых споров в большинстве случаев возможна, если вы успеете обратиться в суд до истечения трех месяцев с момента, когда узнали или должны были узнать о своем нарушенном праве. Для споров о незаконном увольнении срок исковой давности и вовсе составляет один месяц с момента, когда вы получили на руки приказ об увольнении или трудовую книжку.
Однако согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен в случае, если причины для пропуска были уважительными. Уважительными могут быть признаны следующие причины: болезнь истца, его служебная командировка, обстоятельства непреодолимой силы, уход за тяжелобольными членами семьи и так далее. Разумеется, суд примет ваши доводы во внимание и вынесет определение о восстановлении пропущенного срока только в случае, если вы представите доказательства тем обстоятельствам, на которые ссылаетесь: медицинские справки, билеты, командировочное удостоверение и так далее.
Решение трудовых споров — весьма разнообразная категория дел. Это означает, что существует немало поводов для обращения в суд. Однако есть и такие, которые считаются традиционными. Таковыми, в частности, являются следующие:
Урегулирование неправомерных действий работодателя в отношениях с сотрудником
Весьма распространенная категория дел. Включает в себя самые различные случаи решения трудовых споров.
Восстановление на работе.
Данная категория дел была всегда очень распространена. В последнее же время в виду всем известных событий суды и вовсе захлебнулись исками о восстановлении на работе. Оно и понятно, ведь даже если работник и не собирается продолжать работу в данной компании, ему все равно выгодно добиться восстановления на работе. В этом случае он получит заработную плату за все время вынужденного прогула, а также возможность, не торопясь подыскать себе новую работу. Особенно выгодно восстановление на работе, если увольнение произошло по «статье». Ведь негативная запись в трудовой может здорово испортить репутацию и дальнейшею карьеру. Суд же может обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения.
Взыскание с работодателя сумм заработной платы.
Добиться того, чтобы решение трудовых споров было положительным можно практически всегда. Однако следует понимать, что это требует определенных юридических познаний. Поэтому лучше всего в данном деле заручиться поддержкой квалифицированного юриста. Тогда вы можете быть уверенными в том, что все ваши интересы будут соблюдены, и трудовой спор будет разрешен наилучшим образом.